La clase de mejora del empoderamiento de la gestión de One Two Three Electric Co., LTD comenzó con éxito

El 17 de septiembre, One Two Three Electric Co., Ltd. envió 32 cuadros directivos a Jianfeng Training City para lanzar un campo de entrenamiento de 3 días para cuadros directivos de base para mejorar la cohesión del equipo y mejorar la capacidad de gestión de los cuadros de base.

Este curso parte principalmente de tres aspectos principales: "Cómo ser un excelente empleado", "gestión de la práctica en el sitio de cuadros de base", "el papel, la responsabilidad y la práctica de los líderes de equipo" y se intercala con "relaciones interpersonales y comunicación". , “habilidades para reuniones tempranas”, “actividades de equipo”, “ejercicio temprano”, etc.Permitir que los estudiantes sientan las características del “servicio de enseñanza experiencial” en el “entorno de aprendizaje cuerpo-mente”

No importa el puesto en la empresa, "cómo ser un empleado excelente" es un problema en el que todos deberían pensar y en el que vale la pena pensar.El consultor senior de Jianfeng organizó este curso al principio para llevar a todos a pensar juntos, con la esperanza de que todos puedan esforzarse siempre por ser un excelente empleado.

En clase, los consultores introducen juegos para que los estudiantes aprendan a través de una experiencia interactiva.

La madera plegada nace de la pieza más pequeña, la plataforma de nueve pisos nace de la tierra cansada.Los tres días de aprendizaje son cortos, pero el conocimiento y la memoria de los estudiantes se pueden conservar para siempre.Espero que este grupo de cuadros de base pueda aplicar lo que han aprendido en su trabajo futuro, convertirse en excelentes empleados y sentar una buena “base” para el “levantamiento desde la base” después de la empresa.

Uno, dos, tres eléctricos, siempre hacia una gestión estándar, un equipo de gestión profesional y una empresa eficiente.